Comment contester un licenciement abusif : guide complet 2026
En bref
Pour contester un licenciement abusif, vous devez saisir le conseil de prud'hommes dans un délai de 12 mois suivant la notification. Rassemblez vos preuves (contrat, bulletins de paie, lettre de licenciement), puis déposez une requête au greffe. Le barème Macron prévoit des indemnités allant de 1 à 20 mois de salaire selon votre ancienneté.
Qu'est-ce qu'un licenciement abusif ?
Un licenciement est considéré comme abusif lorsque l'employeur ne peut pas justifier le motif invoqué.
Les étapes pour contester
1. Vérifier les délais
Vous disposez de 12 mois à compter de la notification du licenciement pour agir devant les prud'hommes.
2. Rassembler les preuves
- Contrat de travail et avenants
- Bulletins de paie des 12 derniers mois
- Lettre de licenciement
- Échanges emails/SMS avec l'employeur
3. Saisir le conseil de prud'hommes
Déposez une requête au greffe du conseil de prud'hommes compétent.
Le barème des indemnités
| Ancienneté | Indemnité minimale | Indemnité maximale |
|---|---|---|
| 1 an | 1 mois | 2 mois |
| 5 ans | 3 mois | 6 mois |
| 10 ans | 3 mois | 10 mois |
| 20 ans | 3 mois | 15,5 mois |
Source : Article L1235-3 du Code du travail
Rédaction juridique
Équipe de juristes spécialisés en droit du travail, dédiée à l'accompagnement des salariés.
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