Salaire minimum (SMIC) : montants 2026, règles et recours
En bref
Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est la rémunération minimale que doit percevoir tout salarié en France. Au 1er janvier 2026, le SMIC horaire brut est de 11,88 € soit 1 801,80 € brut mensuel pour 35 heures hebdomadaires. Les conventions collectives peuvent prévoir des minima supérieurs. En cas de non-respect, le salarié peut obtenir un rappel de salaire sur 3 ans devant les prud'hommes.
Salaire minimum (SMIC) : montants 2026, règles et recours
Le salaire minimum constitue le socle de la rémunération en France. Aucun employeur ne peut verser moins que ce plancher légal. Voici les montants actuels, les règles applicables et les recours en cas de non-respect.
Qu'est-ce que le SMIC ?
Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est la rémunération horaire minimale que doit percevoir tout salarié majeur en France. Il est fixé par décret et réévalué chaque année au 1er janvier, en tenant compte de l'inflation et de l'évolution des salaires.
Montants du SMIC en 2026
| Indicateur | Montant brut |
|---|---|
| SMIC horaire | 11,88 € |
| SMIC mensuel (35h/semaine) | 1 801,80 € |
| SMIC annuel | 21 621,60 € |
Bon à savoir : Ces montants sont des valeurs brutes. Le salaire net dépend des cotisations salariales qui figurent sur votre bulletin de paie.
Les minima conventionnels
Lorsque vous relevez d'une convention collective, votre rémunération minimale peut être supérieure au SMIC. Le salaire conventionnel est déterminé en fonction de :
- Votre poste et votre classification
- Votre échelon et votre coefficient
- Votre niveau de diplôme
- Votre ancienneté
Ces informations figurent sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie. Si le minimum conventionnel est inférieur au SMIC, c'est le SMIC qui s'applique : l'employeur doit toujours verser au moins le salaire minimum légal.
Cas particuliers
Les stagiaires
Les élèves et étudiants en stage de plus de 2 mois consécutifs (ou 2 mois cumulés sur l'année) perçoivent une gratification de stage. Son montant est fixé par la convention collective ou, à défaut, à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale.
La gratification de stage n'est pas un salaire au sens strict et n'ouvre pas droit aux mêmes recours qu'un salaire impayé.
Les contrats spéciaux
Certains contrats obéissent à des règles spécifiques :
- Assistants maternels : rémunération minimale fixée par convention collective
- Employés de maison : grille salariale conventionnelle propre
- VRP (Voyageurs, Représentants, Placiers) : rémunération mixte encadrée par accords de branche
- Apprentis et contrats de professionnalisation : pourcentage du SMIC variable selon l'âge et l'année de formation
Que faire si le SMIC n'est pas respecté ?
Si votre rémunération est inférieure au SMIC ou au minimum conventionnel applicable, vous êtes en droit de réclamer un rappel de salaire.
Démarches à suivre
- Vérifiez votre rémunération sur vos bulletins de paie
- Adressez une demande écrite à votre employeur (courrier recommandé avec AR)
- En cas de refus, saisissez le Conseil de prud'hommes
Délais et indemnisation
Le délai de prescription est de 3 ans (article L. 3245-1 du Code du travail). Vous pouvez donc réclamer le différentiel entre le salaire perçu et le SMIC sur les 3 dernières années.
L'employeur s'expose également à des sanctions pénales pour non-respect du salaire minimum.
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